Когда работодатель обязан оформить трудовой договор при фактическом допущении к работе

Раздел: Договора · Обновлено: 06.10.2026

Если вас допустили к работе без подписанного договора, работодатель обязан оформить его письменно в срок, установленный статьёй 67 ТК РФ.

Что говорит статья 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо уполномоченного представителя. Работодатель обязан оформить договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения.

Когда начинается отсчёт

День фактического допуска — день, когда вы реально начали выполнять трудовую функцию с ведома уполномоченного лица. Если ГПХ позже признали трудовыми отношениями, срок те же три рабочих дня со дня такого признания (если суд не установил иное).

Что должно быть в договоре

Два экземпляра с подписями сторон; ваш экземпляр — с отметкой о получении на экземпляре работодателя. Условия труда, должность, оплата — как при обычном приёме. См. трудовой договор: какие условия проверить.

Если договор не дают

Письменно потребуйте оформления, сохраните переписку, пропуска, графики, переводы зарплаты. Можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Связанный материал: когда можно обращаться в трудовую инспекцию.

Кто вправе допускать

Допуск должен быть с ведома уполномоченного лица. Допуск «чужим» сотрудником без полномочий имеет отдельные последствия (ст. 67.1 ТК РФ) — уточняйте по фактам у юриста.

Приказ о приёме

Параллельно оформляют приказ о приёме; ознакомьтесь под подпись. Электронный кадровый документооборот — если внедрён у работодателя.

Дополнительно по теме: Кто может подписать трудовой договор от имени работодателя?.

На что обратить внимание

Не подписывайте задним числом бумаги с неверными датами без понимания последствий. Фиксируйте дату первого рабочего дня.

Краткий чек-лист

Фиксация допуска, требование договора в 3 рабочих дня, свой экземпляр, при отказе — инспекция/суд.

Контрольная отметка L16-kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote-1: сохраните подтверждение операции и сверьте статус в официальном канале через несколько часов по теме /kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote (пункт 1).

Контрольная отметка L16-kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote-2: сохраните подтверждение операции и сверьте статус в официальном канале через несколько часов по теме /kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote (пункт 2).

Контрольная отметка L16-kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote-3: сохраните подтверждение операции и сверьте статус в официальном канале через несколько часов по теме /kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote (пункт 3).

Контрольная отметка L16-kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote-4: сохраните подтверждение операции и сверьте статус в официальном канале через несколько часов по теме /kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote (пункт 4).

Контрольная отметка L16-kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote-5: сохраните подтверждение операции и сверьте статус в официальном канале через несколько часов по теме /kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote (пункт 5).

Контрольная отметка L16-kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote-6: сохраните подтверждение операции и сверьте статус в официальном канале через несколько часов по теме /kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote (пункт 6).

Контрольная отметка L16-kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote-7: сохраните подтверждение операции и сверьте статус в официальном канале через несколько часов по теме /kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote (пункт 7).

Контрольная отметка L16-kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote-8: сохраните подтверждение операции и сверьте статус в официальном канале через несколько часов по теме /kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote (пункт 8).

Контрольная отметка L16-kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote-9: сохраните подтверждение операции и сверьте статус в официальном канале через несколько часов по теме /kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote (пункт 9).

Контрольная отметка L16-kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote-10: сохраните подтверждение операции и сверьте статус в официальном канале через несколько часов по теме /kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote (пункт 10).

Контрольная отметка L16-kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote-11: сохраните подтверждение операции и сверьте статус в официальном канале через несколько часов по теме /kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote (пункт 11).

Контрольная отметка L16-kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote-12: сохраните подтверждение операции и сверьте статус в официальном канале через несколько часов по теме /kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote (пункт 12).

Контрольная отметка L16-kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote-13: сохраните подтверждение операции и сверьте статус в официальном канале через несколько часов по теме /kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote (пункт 13).

Контрольная отметка L16-kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote-14: сохраните подтверждение операции и сверьте статус в официальном канале через несколько часов по теме /kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote (пункт 14).

Контрольная отметка L16-kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote-15: сохраните подтверждение операции и сверьте статус в официальном канале через несколько часов по теме /kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote (пункт 15).

Отдельная заметка 1 для /kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote: перепроверьте статус в официальном приложении после каждого шага и не создавайте параллельную заявку по /kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote (заметка 1).

Отдельная заметка 2 для /kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote: перепроверьте статус в официальном приложении после каждого шага и не создавайте параллельную заявку по /kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote (заметка 2).

Отдельная заметка 3 для /kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote: перепроверьте статус в официальном приложении после каждого шага и не создавайте параллельную заявку по /kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote (заметка 3).

Отдельная заметка 4 для /kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote: перепроверьте статус в официальном приложении после каждого шага и не создавайте параллельную заявку по /kogda-rabotodatel-obiazan-oformit-s-rabotnikom-trudovoi-dogovor-v-pismennoi-forme-pri-fakticheskom-dopushchenii-rabotnika-k-rabote (заметка 4).