Трудовой договор: какие условия проверить до подписания

Раздел: Договора · Обновлено: 05.10.2026

Трудовой договор подписывают в двух экземплярах не позднее трёх рабочих дней после фактического допуска к работе. Перед подписанием проверьте шесть ключевых вещей: должность и обязанности, место работы, полную сумму зарплаты, режим, испытательный срок и срок договора. Условия, которые ухудшают ваше положение по сравнению с Трудовым кодексом, не действуют, даже если вы их подписали.

Обязательные условия (ст. 57 ТК РФ)

• Место работы — организация и, если есть, обособленное подразделение и город.
• Трудовая функция — должность по штатному расписанию, квалификация, конкретный вид работы.
• Дата начала работы, а для срочного договора — срок и основание.
• Условия оплаты — оклад или тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
• Режим рабочего времени и отдыха, если он отличается от общего в организации.
• Условия труда на рабочем месте (класс по специальной оценке) и гарантии за вредность.
• Характер работы (разъездной, в пути) — если это применимо.
• Условие об обязательном социальном страховании.

Если какого-то условия нет, договор всё равно считается заключённым, но его нужно дополнить соглашением.

Зарплата: читайте внимательно

1. Оклад должен быть не ниже МРОТ (с учётом районного коэффициента в регионах, где он есть).
2. Премии. Если в договоре написано «премия выплачивается по усмотрению руководителя», это необязательная выплата. Гарантированная часть — только то, что прописано как обязательное.
3. Сроки выплаты — не реже двух раз в месяц, с конкретными датами.
4. Вся зарплата должна быть «белой». «Серая» часть не учитывается для отпускных, больничных, пенсии и в суде её почти невозможно взыскать — см. не выплатили зарплату: куда обращаться.

Испытательный срок

• Не более 3 месяцев (для руководителей и главных бухгалтеров — до 6 месяцев, при договоре на 2–6 месяцев — до 2 недель).
• Испытание должно быть прописано в договоре; если его нет в договоре, вы приняты без испытания.
• Нельзя устанавливать испытание беременным, несовершеннолетним, выпускникам в течение года после учёбы (при первом трудоустройстве по специальности), принятым по конкурсу и ряду других категорий.
• Зарплата на испытательном сроке не может быть ниже, чем у других работников на такой же должности, если это не прописано и не обусловлено объективно.

Срочный или бессрочный

Срочный договор можно заключить только по основаниям из ст. 59 ТК РФ: замещение отсутствующего работника, сезонная работа, работа на время проекта и т. д. Если срочный договор заключили без оснований или многократно продлевали, его можно признать бессрочным через суд или инспекцию.

Режим и место работы

• Проверьте график: пятидневка, сменный, суммированный учёт, ненормированный день (он даёт право на дополнительный отпуск не менее 3 дней).
• Если работа дистанционная или гибридная, в договоре должны быть прописаны порядок взаимодействия, сроки ответа, способ обмена документами, компенсация расходов на технику и интернет.
• Командировки и разъездной характер работы должны быть отражены, если они регулярные.

Условия, которые не действуют

• запрет работать у конкурентов после увольнения (неконкуренция в трудовом договоре в России недействительна);
• штрафы за опоздания и ошибки (дисциплинарные взыскания — только замечание, выговор, увольнение);
• обязанность отработать «месяц» после заявления об увольнении — по закону две недели (см. как уволиться дистанционно);
• полная материальная ответственность для должностей, не входящих в утверждённый перечень;
• отказ от отпуска или больничного.

Что ещё запросить при приёме

• копию приказа о приёме;
• ознакомиться под подпись с правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией;
• сведения о том, как ведётся трудовая книжка — бумажная или электронная (как получить сведения из электронной трудовой книжки).

Если вы работаете по ГПХ

Если вместо трудового договора предлагают договор подряда или услуг, а работа фактически идёт по графику и с подчинением, это признаки трудовых отношений. Разница между форматами описана в статье договор с фрилансером.

Частые вопросы

Можно ли изменить договор после подписания?

Да, по соглашению сторон через дополнительное соглашение. Односторонне работодатель может менять условия только по ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 месяца.

Что делать, если договор не дали подписать?

Если вас допустили к работе, договор считается заключённым. Требуйте оформить его письменно в течение 3 рабочих дней, а при отказе обращайтесь в инспекцию труда.

Нужно ли расписываться в должностной инструкции?

Да, ознакомление с ней подтверждается подписью; без этого вам сложнее предъявить претензии за невыполнение обязанностей.