Оплата больничного: как проверить электронный листок и сумму

Раздел: Платежи · Обновлено: 05.10.2026

Больничный в 2026 году оформляется только в электронном виде: работодатель и Социальный фонд получают его автоматически. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд (СФР) напрямую на вашу карту. Сумма зависит от страхового стажа и заработка за два предыдущих года.

Кто и когда платит

• Первые 3 дня болезни работника оплачивает работодатель — в ближайший день выплаты зарплаты или аванса.
• С 4-го дня и до выздоровления платит Социальный фонд. Работодатель должен передать в фонд недостающие сведения в течение 3 рабочих дней после закрытия листка, а фонд перечисляет деньги в течение 10 рабочих дней после получения сведений.
• При уходе за ребёнком, беременности и родах, травме на производстве весь период оплачивает Социальный фонд — с первого дня.

Деньги фонд перечисляет на карту «Мир» или счёт, указанные работодателем при приёме на работу. Если вы сменили банк, сообщите новые реквизиты в бухгалтерию.

Как посчитать сумму

1. Возьмите заработок за два предыдущих календарных года. Для больничного в 2026 году — за 2024 и 2025 годы, у всех работодателей, где вы работали.
2. Ограничьте его предельной базой для страховых взносов: за 2024 год — 2 225 000 ₽, за 2025 год — 2 759 000 ₽.
3. Разделите сумму на 730 — получится средний дневной заработок.
4. Умножьте на процент по стажу: до 5 лет — 60%, от 5 до 8 лет — 80%, 8 лет и больше — 100%.
5. Умножьте на число дней болезни. С суммы удержат НДФЛ.

Максимальный дневной заработок для больничного в 2026 году — около 6 827 ₽ ((2 225 000 + 2 759 000) / 730). Минимум рассчитывается от МРОТ: если заработка не было или он меньше МРОТ, пособие считают исходя из МРОТ. При стаже меньше 6 месяцев пособие не может быть больше МРОТ за полный месяц.

Подробнее о том, какой заработок учитывают: какая зарплата берётся для расчёта больничного.

Пример

Стаж 6 лет (80%), заработок за 2024 год — 720 000 ₽, за 2025 год — 840 000 ₽. Средний дневной заработок: (720 000 + 840 000) / 730 = 2 136,99 ₽. Пособие в день: 2 136,99 × 80% = 1 709,59 ₽. За 7 дней болезни — 11 967 ₽ до НДФЛ, из них 5 128,77 ₽ за первые три дня выплатит работодатель, остальное — фонд.

Как проверить электронный листок

• На Госуслугах: раздел «Мои документы» → «Электронные больничные» (или поиск «больничный»). Там видно номер листка, даты открытия и закрытия, статус: открыт, закрыт, передан работодателю, оплачен.
• В личном кабинете получателя услуг СФР (lk.sfr.gov.ru) — история выплат и суммы.
• В уведомлениях Госуслуг — фонд присылает сообщения об открытии, закрытии и выплате.

Если больничный не оплатили

1. Проверьте статус листка: если он «закрыт», но не «оплачен», вероятно, работодатель не передал сведения.
2. Обратитесь в бухгалтерию и попросите подтвердить отправку данных в СФР.
3. Если работодатель тянет, позвоните в региональное отделение Социального фонда или напишите через Госуслуги — фонд может запросить сведения у работодателя.
4. Если работодатель не платит свои три дня, это нарушение трудового законодательства — подайте жалобу в трудовую инспекцию (см. не выплатили зарплату: куда обращаться).

Частые ошибки

• Неверная дата выхода на работу. Если вы вышли раньше даты закрытия, пособие пересчитают.
• Нарушение режима (не явились на приём к врачу) — пособие могут уменьшить до МРОТ с даты нарушения.
• Не сообщили о втором работодателе. Если вы работали у нескольких работодателей в оба расчётных года, пособие платят по каждому месту работы — проверьте, что все сведения учтены.

Ещё полезное: сколько дней больничного оплачивает работодатель, какие документы нужны для расчёта больничного, как рассчитать отпускные.

Частые вопросы

Сколько ждать оплату больничного от фонда?

До 10 рабочих дней с момента, когда фонд получил все сведения от работодателя.

Оплачивают ли больничный в отпуске?

Да, если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск при этом продлевается или переносится на дни болезни.

Платят ли больничный после увольнения?

Да, если заболели в течение 30 календарных дней после увольнения — 60% от среднего заработка.